นัม ฮยอน-อู ยุน ซุก ยอล กำลังปรับโฟกัสใหม่ไปที่การปฏิรูปวัฒนธรรมสหภาพแรงงานของเกาหลีใต้ ซึ่งเป็นวาระที่กอบกู้คะแนนการอนุมัติงานที่ตกต่ำของเขาเมื่อหลายเดือนก่อน โดยเห็นได้ชัดว่ามีความพยายามในการทำงาน ทางออกของเขาจากการโต้เถียงทางการทูตที่ทำให้เขาอ่อนแอลงในกิจการของรัฐ ในระหว่างการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันอังคาร ยุนตำหนิการว่าจ้างบริษัทบางแห่งที่ให้ความช่วยเหลือแก่บุตรของพนักงาน โดยกล่าวว่านโยบายการจ้างงานแบบพิเศษนั้น “ผิดมาก” “ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของบริษัทในประเทศบางแห่งมีข้อบังคับให้ธุรกิจต้องจัดลำดับความสำคัญของการจ้างลูกของพนักงาน” ยุนกล่าว “นี่เป็นการปฏิบัติที่ผิดมาก”

ตามข้อมูลที่เผยแพร่โดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงานในเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว บริษัทในประเทศ 58 แห่งจาก 1,057 แห่งที่จ้างคนงานมากกว่า 100 คนมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่มีเงื่อนไขที่สนับสนุนการจ้างบุตรหรือสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน

ในจำนวนนี้ ผู้ผลิตรถยนต์เกียเป็นที่รู้จักจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่บังคับให้บริษัทจ้างสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของสมาชิกสหภาพแรงงานที่เสียชีวิตจากการเจ็บป่วยขณะทำงาน บุตรของพนักงานเกษียณอายุ หรือผู้ที่ทำงานติดต่อกันมากกว่า 25 ปี “การปฏิบัติงานตามกรรมพันธุ์ขัดต่อเจตนารมณ์รัฐธรรมนูญของเรา และเป็นการสืบทอดสิทธิพิเศษที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งกีดกันโอกาสของคนรุ่นอนาคตของเรา” ยุนกล่าว

“ผมเน้นเสมอว่าก้าวแรกสู่การปฏิรูปแรงงานคือการรวมกฎและกฎหมายในความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงาน” ประธานาธิบดีกล่าว พร้อมขอให้สมาชิกคณะรัฐมนตรีพยายามขจัดแนวทางปฏิบัติเหล่านั้น

ความคิดเห็นของ Yoon

ถูกตีความว่าเป็นความพยายามที่จะกลับไปใช้แนวทางของเขาในการวิพากษ์วิจารณ์สหภาพแรงงานและโครงสร้างตลาดแรงงานของเกาหลีใต้ เพื่อส่งเสริมการสนับสนุนจากสาธารณชนต่อการบริหารงานของเขา ฤดูร้อนที่แล้ว คะแนนนิยมของ Yoon อยู่ระหว่าง 25 ถึง 35 เปอร์เซ็นต์ แต่เพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ในฤดูหนาว หลังจากที่ประธานาธิบดีแสดงท่าทีแข็งกร้าวต่อต้านการนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมายโดยสหภาพแรงงานรถบรรทุก และริเริ่มการปฏิรูปแรงงานโดยเรียกร้องให้สหภาพแรงงานขนาดใหญ่เพิ่มความโปร่งใสทางการเงิน

อย่างไรก็ตาม กระแสดังกล่าวได้ยุติลงหลังจากเสียงวิพากษ์วิจารณ์จากสาธารณชนเกี่ยวกับการจัดการประเด็นทางประวัติศาสตร์ของเกาหลีใต้กับญี่ปุ่นของประธานาธิบดี ในขณะที่พยายามปรับปรุงความสัมพันธ์ของโซลกับโตเกียว และการตอบโต้ของสำนักงานของเขาต่อเอกสารเพนตากอนที่รั่วไหล ซึ่งอ้างว่าแสดงให้เห็นว่าสหรัฐฯ สอดแนมเลขาฯ ของยุน

การขับเคลื่อนการปฏิรูปแรงงานยังประสบกับความพ่ายแพ้เนื่องจากการโต้เถียงในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ซึ่งเกิดจากความพยายามเร่งรีบของรัฐบาลที่จะยกเครื่องระบบการทำงานต่อสัปดาห์ตามกฎหมายของประเทศ หลังจากการโต้เถียง รัฐบาลหยุดความพยายามในการยกเครื่องชั่วคราว และขณะนี้กำลังรับฟังความคิดเห็นของประชาชน “เกี่ยวกับแผนการเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับระบบการทำงานในแต่ละสัปดาห์ของประเทศ ขณะนี้รัฐบาลกำลังรวบรวมความคิดเห็นของประชาชนอย่างกว้างขวางผ่านการสำรวจแบบตัวต่อตัวและแบบสำรวจตัวอย่าง

อ่านข่าวเพิ่มเติมได้ที่ jo-medicalpages.com